Handicap en entreprise / Challenge handicap
Challenge handicap en entreprise : mobilisez vos équipes et faites évoluer les pratiques
Un sprint digital de 2 à 4 semaines pour faire progresser la compréhension, déclencher l’action et identifier les freins à l’inclusion.
Ce qu'un challenge handicap a rendu visible en 4 semaines
Retour d’expérience de janvier 2026 : ESN, 667 collaborateurs, 80 % hors site.
La compréhension a changé de niveau.
Avant le challenge, le handicap était principalement associé au fauteuil roulant. Après le parcours, les collaborateurs citaient spontanément la neurodivergence, les douleurs chroniques et les handicaps invisibles.
Les questions ont évolué : de « c’est quoi le handicap ? » à « comment agir concrètement ? »
25 %
de participation — contre 15 à 20 % de benchmark interne
+32 pts
de compréhension RQTH — maîtrise mesurée de 46 % à 78 %
11,7
missions par participant — +53 % par rapport au benchmark Coptain
96,4 %
de recommandation — NPS 9,3 et note globale 4,3/5
Résultats observés sur ce challenge spécifique. Ils ne constituent pas une garantie de résultat pour chaque organisation.
D'un message diffusé à une mobilisation pilotable
Une campagne seule s’arrête généralement à la visibilité. Le challenge met les équipes en mouvement. Coptain rend ensuite cette participation utile au pilotage.
Le réflexe historique
Diffuse un message
Elle rend le sujet visible auprès des équipes.
Résultat : de la visibilité
La nouvelle approche
Organise une séquence
Les collaborateurs reviennent sur le sujet, se positionnent et testent des actions.
Résultat : une participation active
La valeur Coptain
Relie mobilisation et décisions
La plateforme et l’accompagnement font émerger les perceptions, les freins et les idées.
Résultat : des décisions mieux informées