Handicap en entreprise / Challenge handicap
Challenge handicap en entreprise : mobilisez vos équipes et faites évoluer les pratiques
Un sprint digital de 2 à 4 semaines pour faire progresser la compréhension, déclencher l’action et identifier les freins à l’inclusion.
Ce qu'un challenge handicap a rendu visible en 4 semaines
Retour d’expérience de janvier 2026 : ESN, 667 collaborateurs, 80 % hors site.
La compréhension a changé de niveau.
Avant le challenge, le handicap était principalement associé au fauteuil roulant. Après le parcours, les collaborateurs citaient spontanément la neurodivergence, les douleurs chroniques et les handicaps invisibles.
Les questions ont évolué : de « c’est quoi le handicap ? » à « comment agir concrètement ? »
25 %
de participation
contre 15 à 20 % de benchmark interne
+32 pts
de compréhension RQTH
maîtrise mesurée de 46 % à 78 %
11,7
missions par participant
+53 % par rapport au benchmark Coptain
96,4 %
de recommandation
NPS 9,3 et note globale 4,3/5
Résultats observés sur ce challenge spécifique. Ils ne constituent pas une garantie de résultat pour chaque organisation.
D'un message diffusé à une mobilisation pilotable
Une campagne seule s’arrête généralement à la visibilité. Le challenge met les équipes en mouvement. Coptain rend ensuite cette participation utile au pilotage.
Le réflexe historique
La campagne seule
Diffuse un message
Elle rend le sujet visible auprès des équipes.
Résultat : de la visibilité
La nouvelle approche
Le challenge
Organise une séquence
Les collaborateurs reviennent sur le sujet, se positionnent et testent des actions.
Résultat : une participation active
La valeur Coptain
Le pilotage
Relie mobilisation et décisions
La plateforme et l’accompagnement font émerger les perceptions, les freins et les idées.
Résultat : des décisions mieux informées
Un challenge conçu pour mobiliser et comprendre
Quatre fonctions relient l’expérience des équipes aux besoins de pilotage de l’organisation.
Focaliser l'attention
Créer un moment clair et visible autour d’un sujet prioritaire.
Structurer l'apprentissage
Organiser les contenus, les rappels et le feedback dans le temps.
Déclencher l'action
Transformer l’exposition à l’information en participation active.
Générer des signaux
Identifier les freins, irritants et idées qui doivent orienter la suite.
Ce que vivent vos collaborateurs
Des missions courtes, des défis et une progression collective qui relient le handicap aux situations de travail.
01
Découvrir
Un micro-contenu donne un repère précis sans surcharger l’attention.
02
Se positionner
Une question, un quiz ou une situation relie le sujet à l’expérience de chacun.
03
Agir
Un défi invite à observer ou faire évoluer une pratique concrète.
04
Recevoir du feedback
La correction et les rappels permettent de consolider les acquis.
05
Progresser ensemble
Points, niveaux, équipes et ambassadeurs soutiennent la régularité.
Pourquoi les équipes retiennent et passent à l'action
Ce n’est pas la gamification seule qui crée l’appropriation. Le format combine trois mécanismes simples pendant 2 à 4 semaines.
Revenir au bon moment
Un même repère revient sous plusieurs formes, avec des rappels actifs espacés dans le parcours.
Les messages clés ont plusieurs occasions d’être compris et mémorisés.
Avancer une idée à la fois
Chaque mission limite la quantité d’information et indique clairement ce qui est attendu.
L’effort demandé reste lisible, même dans une journée chargée.
Relier le contenu à une action
Les collaborateurs répondent, choisissent, observent ou testent au lieu de seulement consulter.
Le sujet quitte le registre abstrait et rejoint les situations de travail.
C’est la combinaison de ces trois mécanismes, répétée dans le temps, qui favorise l’appropriation.
Ce que l'organisation comprend et pilote
Le cockpit suit la mobilisation. Le rapport final transforme ces données en lecture des priorités.
Participation
Inscrits, actifs et missions complétées.
Progression
Évolution de la compréhension et de l’adhésion.
Signaux terrain
Freins, irritants, perceptions et idées.
Recommandations
Une synthèse exploitable pour choisir la suite.
Un déploiement structuré, sans ajouter une campagne à gérer
Coptain accompagne chaque étape, de la définition des objectifs à la restitution des résultats.
Cadrage
Objectifs, public, période, indicateurs et personnalisation.
Lancement
Webinaire, communication et activation des participants.
Challenge
Micro-contenus, défis, quiz, rappels et gamification.
Suivi
Monitoring, point de mi-parcours et ajustements utiles.
Clôture
Rapport quantitatif et qualitatif, restitution et recommandations.
Le dispositif réunit la plateforme et l'accompagnement humain.
Paramétrage de la plateforme · Contenus et missions · Personnalisation selon le format · Supports d’activation · Suivi de la mobilisation · Rapport final
Choisissez le format adapté à votre contexte
Les deux formats reposent sur le même moteur Coptain, mais répondent à des besoins différents. Pour un challenge donné, vous choisissez l’un ou l’autre.
Prêt à déployer
Un parcours structuré et des supports préparés pour lancer rapidement une mobilisation cohérente.
À privilégier si le besoin est déjà cadré et le calendrier proche.
Contextualisé
Des contenus, missions, messages et analyses adaptés à vos priorités internes.
À privilégier si vos métiers, messages ou critères d’analyse doivent entrer dans le parcours.
Puis choisissez l'angle prioritaire du challenge.
SEEPH et inclusion
Transformer un temps fort en séquence d’apprentissage et d’action.
Handicaps invisibles
Élargir les représentations sans pousser les personnes à se dévoiler.
Accessibilité au travail
Identifier les obstacles concrets et les pratiques à faire évoluer.
Le sujet de votre choix
Construire un challenge autour d’une priorité propre à votre organisation.
Mobiliser sans exposer ni culpabiliser
Un sujet sensible demande un cadre clair, plusieurs manières de participer et une lecture prudente des données.
Participation volontaire
Aucune prise de parole publique n’est nécessaire pour progresser.
Choix personnels protégés
La déclaration d’une RQTH ou d’un handicap reste une décision individuelle.
Ton juste
Les contenus évitent les registres médicalisant, héroïque ou culpabilisant.
Données cadrées
Les accès, niveaux d’agrégation et usages sont définis avant le lancement.
Questions fréquentes
Quelle durée et quel temps quotidien faut-il prévoir ?
Le challenge dure 2 ou 4 semaines selon le format retenu. Les séquences quotidiennes sont courtes pour rester compatibles avec le rythme de travail.
Quelle charge reste à notre équipe interne ?
Votre équipe valide le cadrage, les messages et les relais. Coptain prépare la plateforme, accompagne le lancement, suit la mobilisation et produit la restitution.
Le challenge peut-il être personnalisé ?
Oui. Le niveau d’adaptation peut couvrir les contenus, missions, communications, segments d’analyse et recommandations.
Quelles données sont collectées ?
Les indicateurs dépendent du format. Le cadrage précise les données, les droits d’accès, les niveaux d’agrégation et les règles de conservation.
Le dispositif est-il accessible ?
La plateforme fonctionne sur ordinateur et mobile, sans téléchargement. Les besoins d’accessibilité spécifiques sont identifiés pendant le cadrage.
Combien coûte un challenge ?
Le budget dépend du nombre de participants, de la durée, de la personnalisation et de l’accompagnement souhaité.
Construisons un challenge adapté à votre enjeu handicap
Cadrons ensemble l’objectif, le public, la période, la personnalisation et les indicateurs utiles à votre organisation.
